工作日加班到11点薪资

工作日加班薪资规定

1. 加班薪资计算

根据劳动合同约定，工作日加班到11点的薪资不低于小时工资基数的150%。如果劳动合同没有约定，应按照集体合同约定的加班工资基数确定。

2. 法律依据

根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：

(一) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

(二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

(三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

周末是否为法定节假日

1. 全名节假日

全名节假日是全体公民放假的节日，包括新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果而非法定节假日)。无论男女、年龄、国籍等属性，全国所有人都能享受假期。

2. 部分节日及纪念日

部分节日及纪念日是针对特定身份的公民放假，例如建军节只针对现役军人放半天假，妇女节只针对妇女放半天假。此外，还有儿童节和青年节。

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