公司总加班没有加班工资和福利怎么办
点击数：13 更新时间：2025-01-27
现在一些创业公司或者是一些销售端客户端服务端的员工，日常公众非常繁累不说，还总是被要求加班，而且并不像正规大企业或者政府部门，基本不受劳动法的限制，很多规定都是根据公司的最大利益而定，而这样要如何保证员工的基本权益呢？长久的忍气吞声不是解决的办法，公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据，电脑数据，微信截图等，决定要离职的时候把这些拿到人事去，公司拒付就可以通过法律途径索要，一般公司都不愿意惹上官司，以下是小编整理的相关法律内容，欢迎大家阅读。
加班公司不给加班费应如何处理？
1、协商程序
根据法律规定，公司不得强制加班，且加班必须支付相应的加班费。如果公司未支付加班费，劳动者可以与用人单位直接进行协商，要求支付加班工资，并寻找解决争议的具体方案。然而，协商程序并非处理劳动争议的必经程序。双方可以选择协商，也可以选择不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫对方进行协商。
2、通过法律途径解决
根据劳动法第44条规定，如果在标准工作日内安排加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的工资报酬。如果加班不给加班费且还强制加班，如果单位拒不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据：
1. 用人单位违反劳动法规定的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可处以罚款。2. 用人单位拒不支付劳动者加班工资的，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金。3. 如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
