劳动仲裁流程主要是什么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

劳动仲裁流程主要是什么

点击数:12 更新时间:2022-09-09

 
242688
首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。其次,再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。决定受理以后就会开庭进行审理。关于劳动仲裁流程主要是什么的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动仲裁流程主要是什么

1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。

2、其次,再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。

3、决定受理以后就会开庭进行审理。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁能主张哪些补偿

1、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时,可以申请劳动仲裁。

2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  2. 解聘备案手续的受理范围
  3. 工伤后没有实际劳动关系的认定如何操作
  4. 工地上干活手指骨折工伤赔偿计算方法
  5. 人力资源部门确认变更内容

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 员工辞职的程序
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 周末支付工资的时间规定
  6. 没有证据怎么讨要工资
  7. 劳动争议管辖权的确定
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本