离职工资结算是如何规定的

离职工资结算规定

1.劳动法中的规定

根据中华人民共和国劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》中的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资，按照有关协议或合同的规定支付。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

离职经济补偿标准

如果劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在公司没有缴纳社保的前提下，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。