五一劳动节加班费该如何算

五一劳动节加班费的计算方法

根据法律规定，五一劳动节期间的加班费计算方式如下：

1. 五一当天加班的计算方法

如果劳动者在五一当天加班，用人单位应支付不低于其工资的300%作为加班费。

2. 其他休息日加班的计算方法

如果劳动者在其他休息日加班且无法安排补休的，单位应支付不低于其工资的200%作为加班费。

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动者放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1) 延长工作时间的情形

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。

(2) 休息日加班且无法安排补休的情形

如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。

(3) 法定休假日加班的情形

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。

五一加班费是否需要缴纳税款

根据法律规定，节假日加班工资属于个人的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。

个人工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

如果劳动者的累计工资（包括月加班费收入在内）达到扣税水平，就需要按月计征个人所得税。