五一假期加班不给加班费怎么维权

五一假期加班未支付加班费怎样维权

维权途径

如果在节假日期间加班却未获得加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门进行投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径进行维权：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉

劳动保障监察机构将对投诉进行调查处理。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

如果存在加班工资争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求用人单位支付加班工资和法定的经济补偿金。

维权注意事项

在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。申请劳动仲裁时，要注意不超过一年的仲裁时效。此外，对于个别单位给加班员工发放“红包”，并将其视为加班工资的情况，应明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但不能替代节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

《劳动法》规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工资的300%的工资报酬。

加班工资计算标准

1. 节假日加班工资

用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位给劳动者安排补休而不支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 加班工资计算基数

计算加班工资时，不一定使用劳动者的全部工资作为计算基数。在确定加班工资计算基数时，应根据劳动合同中对工资的约定，不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同中没有约定，可以通过用人单位与员工代表集体协商，在集体合同中明确。如果用人单位与劳动者没有任何约定，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果以上办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，应按照最低工资标准进行计算。

3. 加班工资计算方法

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。因此，在五一长假期间，每日的加班工资计算方法如下：

节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 300%

休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 200%