年假是按工龄算还是按入职日算？

年假的计算方式

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

工龄计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

带薪年假工资的计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

如果职工因个人原因并书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照相关规定执行。

总结

作为劳动者，了解年假相关的法律规定非常重要，这样才能依法享受自己的年假。如果遇到单位不能及时休假的情况，了解年假工资的计算标准可以确保获得相应的工资收入。