试用期工资按天结算的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同时，试用期工资应按天计算。即劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。

试用期的规定

根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

试用期工资的支付标准

根据劳动合同法第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期员工是否享受年假

根据相关劳动法律规定，试用期员工享受年假的具体规定如下：

1. 已连续工作满12个月以上的试用期员工

即使在试用期间曾在不同的公司任职，只要累计连续工作满12个月以上，就可以享受年休假。

2. 试用期在同一公司内较长且跨年度的员工

如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，公司应当安排员工享受年休假。

3. 未连续工作满12个月以上的试用期员工

未连续工作满12个月以上的试用期员工不可以享受年假。

如果试用期员工在试用期内有年假但公司未安排休假，离职时可以要求补偿。根据法律规定，如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。如果试用期内没有年假，离职时则无法要求补偿。