单位扣押一个月工资是否合法

单位扣押一个月工资的合法性问题

一、单位扣押一个月工资的合法性

根据劳动合同的约定，当劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可以扣除工资作为赔偿。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，在其他情况下，用人单位不得随意扣押或无故拖欠劳动者的工资。

二、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应支付最低工资标准。

如何申请劳动仲裁以解决单位扣押一个月工资问题

一、申请劳动仲裁的步骤

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：
- 仲裁申请书2份
- 申请人身份证复印件1份
- 相关证据复印件和证据清单2份
- 用人单位的工商登记信息（北京地区除外）

2. 提交申请材料后，仲裁委员会将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解双方纠纷。如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。