劳动仲裁全流程详解有哪些
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劳动仲裁全流程详解有哪些

点击数:29 更新时间:2022-04-01

 
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劳动仲裁处理的程序:仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请;仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前通知;庭审辩论;作出裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。关于劳动仲裁全流程详解有哪些的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动仲裁全流程详解有哪些

1、劳动仲裁处理的程序:仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请;仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前通知;庭审辩论;作出裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。

2、法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、劳动仲裁流程是怎样的

劳动仲裁的流程是:立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;仲裁委依法作出裁决。

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