实习期需不需要签订劳动合同
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实习期需不需要签订劳动合同

点击数:18 更新时间:2022-03-05

 
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劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,因此不适用劳动合同法,所以不需要签劳动合同,但可以签实习协议。手心律师小编为您介绍。

实习期需不需要签订劳动合同

根据劳动合同法的规定,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。然而,学徒和实习生不被视为劳动者,因此不适用劳动合同法。因此,在实习期间,不需要签订劳动合同。然而,双方可以选择签订实习协议。

实习协议范本

甲方:____________________________ (聘用方)

乙方:____________(受聘方) 身份证号:_____________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为实习员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本实习合同,共同遵守本协议所列条款。

一、实习合同期限

1、本合同为无固定期限合同,自_______年_______月_______日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求,能胜任工作岗位)。

二、工作岗位

根据甲方的工作安排,聘用乙方在______________工作岗位。

三、实习期薪资

甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后(前提是拿到毕业证),并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在实习期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

c.实习期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

d.实习期间,乙方不享受公司社保与其他福利。

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.实习期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止实习合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方和乙方的其他权利和义务

a.实习期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现,甲方可提前结束实习,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利和义务

a.实习期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。

八、协商处理

本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、合同生效

本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方:(盖章)________________

乙方:(盖章)____________

签约日期:_______________

签约地点:____________________

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