劳动合同能倒签吗

劳动合同能倒签吗

一、倒签劳动合同的法律效力

1. 如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，并且不违反法律、法规的规定，那么根据民法关于当事人意思自治的原则，该劳动合同是有效的。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就已经建立。

二、倒签劳动合同的备案要求

1. “倒签”劳动合同的劳动者往往无法获得用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。然而，只要“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，并且不违反法律、法规的规定，根据民法关于当事人意思自治的原则，该劳动合同仍然是有效的。因此，即使未及时备案，也可以进行补签备案。

2. 根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条的规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同时，应在招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。而用人单位与职工终止或解除劳动合同时，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

此外，如果用人单位的名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。而如果用人单位注销，应在注销后7日内办理劳动用工备案注销手续。