劳动合同变更的程序

第一步：提出变更劳动合同的要求

根据劳动法规定，变更劳动合同的主体可以是企业或职工。无论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应当及时向对方提出，并明确变更劳动合同的理由、内容和条件。

第二步：按期作出答复

一旦接到对方变更劳动合同的要求，当事人应在规定的期限内作出答复。不得对对方的要求置之不理，应积极回应并作出相应的决定。

第三步：达成书面协议

在双方经过协商后，对于变更劳动合同的内容达成一致意见后，应当以书面形式达成变更劳动合同的协议。该协议应明确变更的条款，并规定变更后劳动合同的生效日期。双方当事人应在协议上签字盖章，确保协议的有效性。同时，还需将协议报送企业主管部门或上级劳动行政部门备案。