及时提出变更劳动合同要求

根据劳动法相关规定，变更劳动合同的主体可以是企业或职工。无论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应及时向对方提出，并详细说明变更劳动合同的理由、内容和条件。

按期作出答复

一旦一方收到对方提出的变更劳动合同的要求，应在规定的期限内作出答复。不得无视对方的要求，必须及时回应。

达成书面协议

双方当事人就变更劳动合同的内容进行协商后，应达成一致意见，并以书面形式记录变更劳动合同的协议。协议应明确变更的条款，并规定变更后劳动合同的生效日期。该书面协议需由双方当事人签字盖章后生效，并提交企业主管部门或上级劳动行政部门备案。