依据中华人民共和国劳动合同法

根据我国相关法律规定，当公司倒闭注销时，对员工的赔偿应根据劳动者的工作年限和工资进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

股份有限公司注销的程序

1. 清算组备案

如果公司解散并需要进行清算，清算组应在成立后的10日内将清算组成员和负责人名单向公司登记机关备案。

2. 申请注销登记

公司清算组织在公司清算结束后的30日内，向原公司登记机关申请注销登记。

3. 通知债权人

清算组在成立后的10日内应通知债权人，并在60日内在报纸上进行公告。债权人应在收到通知书后的30日内申报债权，如果未收到通知书，则应在公告后的45日内申报债权。债权人在申报债权时应提供相关事项的说明和证明材料。在债权申报期间，清算组不得对债权人进行清偿。

4. 制作清算报告并申请注销登记

公司清算组在完成清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制作清算报告，并提交给股东会、股东大会或人民法院确认。同时，清算组还需向公司登记机关报送清算报告，申请注销公司登记。如果在清算过程中发现公司财产不足以清偿债务，清算组应依法向人民法院申请宣告破产。

5. 公告公司终止

在公司登记机关注销登记后，将公告公司终止。综上所述，股份有限公司注销的程序需要召开股东会决议，只有在股东会决议中三分之二以上的股东通过后，才能进行公司的注销。