劳动合同变更程序的要点

1. 变更要求的提出

劳动合同的变更要求可以由企业或职工提出。不论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应及时向对方提出，并详细说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。

2. 及时作出答复

当一方收到对方的变更劳动合同要求后，应在规定的期限内作出答复。不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。

3. 达成书面协议

当双方经过协商达成一致意见后，应以书面协议形式确认变更劳动合同的内容。书面协议应明确变更的条款，并规定变更后劳动合同的生效日期。双方当事人应在协议上签字盖章，使协议生效，并将其备案于企业主管部门或上级劳动行政部门。