劳动合同变更的条件是什么
点击数：22 更新时间：2022-01-11
根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的条件包括：
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；
（2）企业经上级主管部门批准转产，原组织仍存在，原签订的劳动合同仍有效，但由于生产方向变化，原合同中的某些条款与发展变化不相适应，需要相应修改；
（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生变化，需要相应修改，否则原合同无法履行；
（4）企业严重亏损或发生不可抗力情况，确实无法履行劳动合同规定；
（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。
以上是劳动合同变更的条件。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条。
劳动合同变更的程序如下：
1. 用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同变更的要求，并告知劳动者变更的理由和内容。
2. 双方在一定期限内进行协商，就变更事项进行讨论和商议。
3. 签订变更协议，详细载明变更的具体内容和时间。协议必须采用书面形式，对确认和证明劳动合同内容及法律关系的变更具有重要意义。
以上是劳动合同变更的程序。