事实合同关系法律知识_事实合同关系法律规定
单位或个人因口头合同产生纠纷的起诉程序。首先列举了起诉条件，包括原告与案件利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。接着详述了起诉程序，包括递交起诉状、法院审查、预交诉讼费、送达法律文书等步骤。对于没有书面合同的口头协议，也说明了起诉条件和程
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
合同诈骗手段的辨别，主要介绍了隐瞒履约能力的诈骗、具有因果关系的诈骗、部分履约的诈骗以及“拆东墙补西墙”的诈骗等几种常见诈骗手段及其特点。通过实际案例分析了合同诈骗的具体行为和表现，指出行为人故意隐瞒事实真相、不履行告知义务等行为应被认定为合同诈骗罪
事实劳动关系的认定和处理，介绍了劳动关系认定的三大标准。即使劳动者和用人单位没有签订书面合同，只要存在管理和被管理、指挥和被指挥、监督和被监督的关系，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并获取劳动报酬，就可以认定为存在劳动关系。同时，文章还
工伤鉴定后多久可定级的问题，依据我国工伤保险条例的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。同时，文章还阐述了没有劳动合同如何进行工伤索赔，只要能够证明存在事实劳动关系，即可按工伤赔偿标准进行赔偿。有利
哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
平等权与支配权的关系，以及在现代社会中如何通过法律手段进行维护。古代法律中的支配权与现代的消费者权益保护法进行了解析。在合同法领域，强调了法官如何判断合同效力。最后，通过一个案例阐述了在法律责任方面如何根据事实进行公正判决。
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
欠银行贷款被起诉的相关问题。借款合同纠纷下，银行有权起诉追收欠款，无论债务大小。被告需参加审判并履行判决书内容。起诉需符合《民事诉讼法》规定的条件，包括原告与案件有利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及案件属于法院受理范围和管辖。法院审
构成违约责任的条件，包括行为、过错、损害事实和因果关系。违约行为必须在特定的合同关系中产生，且主观要件是违约一方当事人的过错。损害事实指当事人违约给对方造成的财产损失和其他不利后果，违约人需要对其违约行为造成的直接和间接损害进行赔偿。最后，违约行为和
保险合同未经本人签字是否有效的问题。依据《保险法》规定，保险合同需以书面形式展现并双方共同签署。若未能获得本人亲笔签字，可能对合同法律地位产生影响。但如双方已实际履行合约义务，也可能被视为存在事实性合同关系。另外，探讨了保险合同没有纸质版是否有效及如
我国民事诉讼中因合同纠纷提起的诉讼，诉讼请求可以包含解除合同。只要符合起诉条件，法院会受理案件。根据相关法律规定，原告需与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于法院受理民事诉讼的范围和管辖。书写起诉状有困难的可口头起诉
物业合同纠纷适用小额诉讼程序的问题。《民诉法解释》中明确规定了物业服务合同纠纷适用小额诉讼程序。小额诉讼程序对于物业公司快速追缴业主拖欠的物业费意义重大，可以尽早解决纠纷并促进小区和谐。在实践中，应审查拖欠物业费的法律事实关系是否明确，并对物业费的数