事实合同关系法律知识_事实合同关系法律规定
合同纠纷可以在符合立案条件的情况下进行立案。立案条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。提交书面合同作为证据不是必要的，可以通过证人证言或合同履行期间的来往凭证、
以物抵债合同纠纷的诉讼解决方法。按照中国民事诉讼法的规定，需先确定法院管辖权，然后提交起诉书。起诉需符合一定条件，如原告与案件有利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。书写起诉状有困难的可口头起诉。
物业合同纠纷适用小额诉讼程序的问题。《民诉法解释》中明确规定了物业服务合同纠纷适用小额诉讼程序。小额诉讼程序对于物业公司快速追缴业主拖欠的物业费意义重大，可以尽早解决纠纷并促进小区和谐。在实践中，应审查拖欠物业费的法律事实关系是否明确，并对物业费的数
明有焕与朱有金之间存在房屋租赁合同纠纷。明有焕起诉要求解除合同并要求朱有金赔偿投资损失。朱有金辩称在明有焕下落不明的情况下与第三人签订了租房协议，并不构成违约。第三人辩称没有事实证据证明朱有金另行出租房屋给他人。原审法院认定明有焕与第三人存在合伙关系
在我国劳动合同法规定下，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的合同关系是否继续存在的问题。根据相关规定，若存在事实劳动关系，则合同关系依然成立。同时，文章列出了认定劳动关系存在的凭证，包括工资支付凭证、工作证、招用记录等。用人单位在其中的部分凭证
我国民事诉讼法中协议借款作为诉讼证据的相关规定。民间借贷在社会上有很强的活力，但法律监管处于暧昧状态，处理纠纷有时困难。借款合同诉讼需证明当事人资格、借款关系存在、已偿还借款及诉讼请求金额的计算依据等。证据必须经过查证属实后才能作为认定事实的依据。
从上述法律规定来看，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于法定原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。从法定终止情形看，劳动合同终止不需用人单位、劳动者单方或双方作出任何意思表示，只要出现法定事实，劳动合同就依法自
2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实
职工签到表是证明劳动关系的证据之一，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据，用工资支付记录、考勤表、工牌等。《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。在社会现实中，没有签订劳动合同而又存在事实关系的现象还大量存在，
(一)后合同责任发生在合同终止之后。在伴随合同产生的合同履行不恰当的违约责任，并不是合同本身的内容，它成立一个单独的债的关系。无义务则无责任，因此对后合同义务的违反必然是追究后合同责任的必要条件。后合同责任之构成，必须以损害事实为要件，只有当事人一方违
其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。事实劳动关系终止，属于劳动关系终结的合法理由之一。本案中，某公司与张某建立
如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。
依据我国工伤保险条例的规定，没人签订劳动合同的情况下，劳动者在一班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影