事业单位待遇不公平的解决办法

协商解决

根据我国相关法律规定，当事人可以通过协商解决事业单位待遇不公平的问题。双方可以就待遇问题进行讨论，并寻求一个公平合理的解决方案。

申请调解

如果当事人不愿意协商或协商不成，可以向主管部门申请调解。主管部门将会介入并协助双方达成一个公正的解决方案。

申请仲裁

如果调解未能解决问题，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会独立公正地审理双方的争议，并做出一个具有约束力的裁决。

《人事争议处理规定》

适用范围

根据《人事争议处理规定》第二条的规定，该规定适用于以下人事争议：1. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。2. 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3. 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。4. 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。5. 根据法律、法规可以仲裁的其他人事争议。

解决途径

根据《人事争议处理规定》第三条的规定，当事人在人事争议发生后，可以选择以下解决途径：1. 协商解决：当事人可以协商解决争议，通过对话和讨论达成一个双方都能接受的解决方案。2. 调解申请：如果当事人不愿意协商或协商不成，可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。3. 仲裁申请：如果调解未能解决问题，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有约束力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

国家规定的事业单位工资福利待遇

事业单位工资福利待遇包括以下内容：

岗位工资

岗位工资根据工作人员所聘岗位的职责和要求进行设定。分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，但事业单位在核定的绩效工资总量内可以自主分配。

福利费制度

福利费制度是为解决职工生活困难问题而设立的一种专项费用制度。福利费按照工资总额的2.5%比例提取，主要用于职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

职工冬季宿舍取暖补贴制度

职工冬季宿舍取暖补贴制度是为补偿居住在寒冷地区职工宿舍取暖费用而建立的一种福利性补贴制度。

职工上下班交通补贴

死亡待遇制度

死亡待遇制度包括丧葬费补助费、一次性抚恤金和遗嘱生活困难补助。

生育待遇制度

生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务。

疾病待遇制度

疾病待遇制度是在职工患病丧失劳动能力时，从国家或单位获得物质帮助的制度，包括医疗待遇和生活待遇。

探亲制度

探亲制度是为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的福利制度。

年休假制度

年休假制度是为保护职工身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。

事假制度

事假制度是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。