雇工和职工是什么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤报销法律知识

雇工和职工是什么

点击数:8 更新时间:2025-04-05

 
353603

雇工和职工是什么

职工是指在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,

所谓“雇工”,一般是指个人招用的帮工,而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在事实劳动关系,因此,帮工不能享受劳动者的权益,如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。那么,,就不能按照工伤待遇赔偿,只能获得医疗费和病假工资,病假工资需要有医院的病假单为依据。

因工受伤都可以申请工伤认定吗

职工可以申请工伤认定。

雇工是不能申请工伤认定的。

《工伤保险条例》

第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

延伸阅读
  1. 职工自愿停薪留职合法吗
  2. 支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法
  3. 变更劳动合同的条件
  4. 哺乳期内被调岗的合法性
  5. 单位变动职工岗位的法律规定

工伤赔偿热门知识

  1. 上班摔伤的赔偿问题
  2. 保险理赔误工费的计算方法和规定
  3. 企业破产时工伤待遇的解决办法
  4. 工伤期间的停工留薪规定
  5. 纠纷导致鼻骨骨折能定残吗
  6. 大脚趾骨折工伤的补偿金额和评级标准
  7. 工伤赔偿协议的诉讼时效
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿标准解决方案

  1. 带薪年休假的具体规定
  2. 追讨工资的合法途径
  3. 集体合同与个人合同的区别
  4. 集体合同的效力
  5. 试用期关于工资的规定
  6. 得了职业病该怎么办?
  7. 离婚时如何分割双方的财产所得的收益

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本