厂里不允许辞职去劳动局有用吗

厂里不允许辞职去劳动局有用吗

根据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的行为，如果三十天后用人单位不允许辞职，则构成违反劳动合同法的行为。劳动者可以选择向劳动局投诉来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二) 未及时足额支付劳动报酬；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

(五) 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

员工离职公司不发工资怎么起诉

1、自动离职的劳动者应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。如果用人单位不结算工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职是指劳动者擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的行为。例如，劳动者未经准许擅自离职或违约离职，或者未说明原因离职。另外，受到优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等行为也属于自动离职。

2、赔偿损失和结清工资是不同的法律关系，需要分别计算并进行合并结算。如果用人单位不进行工资结算，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。