验房师验房遭殴打,其公司要承担一定的赔偿吗

验房师遭受殴打，是否应该承担赔偿责任

依据我国相关法律的规定，验房师遭受殴打并受伤的，由于是在工作过程中受伤的，其所在单位是需要承担一定赔偿责任的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一下，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请的地点

一般情况下，需要去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。您需要制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》，然后将其连同其他必要的资料一起提交给人社局。通常情况下，人社局会在一个月内作出处理。

如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款规定，如果工伤认定应由省级社会保险行政部门进行，那么根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。