工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则

根据雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则），工伤赔偿责任是由雇主承担的，与是否存在过失无关。无论企业主是否有过失，只要发生工伤事故，都应该承担赔偿责任。尽管我国现行法律并未明确采取何种归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则。然而，为了保护劳动者的权益，我们主张我国应该实行无过错归责原则。

工伤索赔的赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目根据情况可以分为以下几种：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，则其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难）。如果职工被宣告死亡，则其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤认定的时效

根据我国现行民事法律制度的规定，对于身体受到伤害并要求赔偿的情况，诉讼时效为一年。参照民法的规定，申请认定工伤的时效也为一年。也就是说，工伤职工或其工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保工伤职工及时获得应有的赔偿。