点击数:15 更新时间:2024-10-10
用人单位自定加班工资的计算标准是可行的,但必须确保高于法律规定的标准。工资,包括加班工资在内,属于劳动规范的基准法规定。基准法是指在工资支付方面的底线,上限没有限制,但下限不能低于法定标准。
国家制定的150%、200%、300%的加班工资支付标准是最低标准,用人单位可以根据自身特点制定适合的工资支付标准,但必须高于法定标准,不能低于法定标准。
此外,一些单位采取统一标准支付加班工资,不考虑员工岗位和月工资水平,在“黄金周”期间上班的员工都按照统一标准支付加班工资,这种做法并不完全正确。
对于工资较低的员工,如果单位的支付标准高于他们的基本工资计算所得的加班工资,这是允许的。然而,对于基本工资较高的员工来说,实际得到的加班工资可能低于法定标准。因此,加班工资的支付应因人而异,考虑个体差异。