公司能否自定加班费的标准是多少
点击数：32 更新时间：2024-10-10
用人单位自定加班工资的计算标准是可行的，但必须确保高于法律规定的标准。工资，包括加班工资在内，属于劳动规范的基准法规定。基准法是指在工资支付方面的底线，上限没有限制，但下限不能低于法定标准。
国家制定的150%、200%、300%的加班工资支付标准是最低标准，用人单位可以根据自身特点制定适合的工资支付标准，但必须高于法定标准，不能低于法定标准。
此外，一些单位采取统一标准支付加班工资，不考虑员工岗位和月工资水平，在“黄金周”期间上班的员工都按照统一标准支付加班工资，这种做法并不完全正确。
对于工资较低的员工，如果单位的支付标准高于他们的基本工资计算所得的加班工资，这是允许的。然而，对于基本工资较高的员工来说，实际得到的加班工资可能低于法定标准。因此，加班工资的支付应因人而异，考虑个体差异。