明年国庆中秋加班费加倍吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节有三天的法定假日。因此，2020年中秋国庆假期加班的情况下，前三天的加班工资应按三倍支付，即10月1日至3日。而10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者日工资的两倍支付加班费。然而，并不会加倍支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》规定

第四十四条

根据下列情形之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司安排值班能要求给加班费吗

首先，值班和加班是两个不同的概念。一般情况下，值班是指单位因安全、消防、假日防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间安排与劳动者本职工作无关或与劳动者本职工作有关但为非生产性责任的工作，期间劳动者可以休息，如看门、接听电话等。

而加班一般指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者继续从事本职工作。

因此，根据这两者的区别，在安排值班后，劳动者不能要求支付加班费。

然而，如果公司明确将员工的值班作为加班要求，严重损害了员工的加班费利益，那么受到损失的劳动者应积极采取以下措施维护自己的权益：

1. 试着先与公司协商解决，尽量节省时间和精力。
2. 如无法达成一致，可以寻求相关部门的调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
3. 如果协商和调解都无法解决问题，可以收集相关证据材料，申请劳动仲裁。
4. 在必要时，将收集到的证据提交法院起诉。需要注意的是，在参加诉讼前，必须先完成劳动仲裁程序。