劳动争议经济赔偿金的适用情形
点击数：10 更新时间：2024-10-13
1. 用人单位是主动提出方。
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1. 依照企业破产法规定进行重整的。
2. 生产经营发生严重困难的。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1. 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
2. 用人单位被依法宣告破产的。
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
3. 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
4. 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5. 经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
6. 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N
赔偿金1 = 应得工资收入×25%
赔偿金2 = 医疗费用×25%