劳动争议的追诉期限及解决途径

一、劳动争议的追诉期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时，仲裁时效重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

二、劳动争议的解决途径

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位直接进行协商，寻找解决劳动争议的具体方案。劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经建立劳动关系，彼此之间相互了解。双方发生纠纷后，可以先进行协商，通过自愿达成协议来解决纠纷。然而，协商程序并非处理劳动争议的必经程序，双方可以自愿选择是否协商，任何人都不能强迫协商。

2、调解程序

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成。调解委员具备法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除签订、履行集体劳动合同引发的争议外，其他劳动争议均可由本企业的劳动争议调解委员会进行调解。与协商程序类似，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议也没有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种选择程序，也是提起诉讼的前置程序。如果想要向人民法院提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接起诉。

4、诉讼程序

根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即为打官司的过程。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。