受强制措施是否享受年休假

受强制措施是否享受年休假

根据我国相关法律规定，劳动者若被采取强制措施但未被人民法院判刑，依法享有年假的权利。然而，除非出现职工请事假累计20天且不扣工资等特殊情况，否则依然享有年假。

《职工带薪年休假条例》

第四条规定如下：

(一) 若职工依法享受寒暑假的天数超过年休假的天数，则不享受当年的年休假。

(二) 若职工请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资，则不享受当年的年休假。

(三) 若累计工作满1年但不满10年的职工请病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。

(四) 若累计工作满10年但不满20年的职工请病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。

(五) 若累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。

特殊情况年假安排的注意事项

1、寒暑假天数不足的补足

若因用人单位原因导致职工实际享受的寒暑假天数少于当年度带薪年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

2、工伤职工的年假权利

工伤职工在发生工伤后，依法享受停工留薪期待遇。停工留薪期的时长根据工伤职工的伤情确定，各地一般都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇时，仍享有带薪年休假的权利。用人单位不得以停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺工伤职工的法定权利。

3、产假期间的年假权利

处于产假期间的女职工，在享受产假待遇的同时，仍有权利享受带薪年休假，不因享受产假待遇而丧失年假权利。

4、重复享受年假的处理

若职工在当年度已经享受了带薪年休假，但之后出现不应当享受当年度带薪年休假的情形，用人单位不得扣除职工当年度带薪年休假期间的工资。相反，应从下一年度的带薪年休假中扣除相应的时间。