劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗

劳动纠纷可冻结公司基本账户吗？

根据我国相关法律规定，当出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户通常会被冻结。然而，如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书，基本账户就有可能被冻结。

《中华人民共和国民事诉讼法》

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向相关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时，必须作出裁定，并发出协助执行通知书，相关单位必须予以执行。

公司不发工资应该如何处理？

当公司与员工签订劳动合同并约定发放工资的时间时，一些不正规的公司违反约定，拖欠工资给员工造成严重损害。员工可以积极采取措施维护自己的权益。一般情况下，可以采取劳动争议处理办法，并且对于构成犯罪的情况，可以直接报警处理。

具体而言，员工可以采取以下措施维权：

1. 协商解决

为了尽快拿到工资，员工可以先试着与公司进行协商，以节省时间和精力。

2. 投诉劳动保障监察部门

员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉被受理，监察部门将责令公司解决问题。

3. 劳动仲裁

员工可以申请劳动仲裁，需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。常见的证据材料包括劳动合同、工作证、收入证明、工作证明和收入、工作时间等证据。

4. 提起诉讼

如果公司拒不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5. 报警处理

如果公司有能力支付工资却故意拖欠，并且拖欠数额较大（一般认定为5000到10000元以上），员工可以报警处理。