保安服务纠纷是否适用劳动法
点击数：36 更新时间：2023-12-11
根据我国法律的规定，保安服务纠纷是由保安服务公司与客户之间产生的，因此不适用劳动法，而应适用合同法进行处理。只有当保安人员产生纠纷时，才适用劳动法的相关规定。
根据《保安服务管理条例》第三十一条的规定，保安员有权拒绝执行保安从业单位或客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或停缴、少缴应当为其缴纳的社会保险费。
同时，根据《保安服务管理条例》第四十四条的规定，如果保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或停缴、少缴应当为其缴纳的社会保险费，将依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定对保安从业单位进行处罚，并对保安员进行赔偿。
根据《中华人民共和国合同法》第二条的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。保安服务合同属于民事合同的一种，是保安服务公司与客户之间就保安服务事项达成的协议。
需要注意的是，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用合同法的规定，而适用其他法律的相关规定。
门卫是一种常见的物业治安保卫方式，一般设置在商住小区或商业大厦的进出口处。门卫的保安人员主要职责包括严格控制人员和车辆的进出、验证来访人员并进行登记、检查携带物品以防止财物流失、维护附近区域秩序以及预防有碍安全和有伤风雅事件的发生。门卫应实行24小时值班制。
守护是指对特定或重要目标进行实地看护和守卫活动，如重点单位、商场、银行、证交所、消防与闭路电视监控中心、发电机房、总配电室、地下车库等。在安排守护人员时，应根据守护目标的范围、特点和周围环境确定适当数量的哨位。守护人员需要熟悉守护目标的情况、周围治安情况、守护方面的有利和不利条件、有关制度、规定以及准许出入的手续和证件、哨位周围地形和设施情况、安全设备的位置、性能和使用方法以及各种报警系统的使用方法等。
巡逻是指在一定区域内有计划地巡回观察，以确保该区域的安全。巡逻的目的包括发现和排除各种不安全因素，如门窗未关好、设施设备故障、灾害隐患、值班和守护不到位或不认真等，以及及时处置各种违法犯罪行为。巡逻路线一般可分为往返式、交叉式和循环式三种，但不宜固定。重点、要害部位和多发、易发案地区应放在巡逻路线上，以加强对其保卫，有效打击犯罪分子。
物业治安管理还应加强对区域内车辆的安全管理。
除了依靠人力，物业治安管理还应注重技术设施的防范。物业管理公司应根据自身财力和管理区域的实际情况，配备必要的安全防范措施。例如，在商住小区四周修建围墙或护栏，在重要部位安装防盗门、盗锁、防盗报警系统，在商业大厦安装闭路电视监控系统和对讲防盗系统等。