劳动纠纷法院的强制执行程序

一、劳动纠纷案件中的强制执行

在劳动纠纷案件中，如果用人单位不执行裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。然而，法院的强制执行速度取决于实际案情。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，如果用人单位在调解协议约定的期限内不履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的事项，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定，当事人对具有法律效力的调解书或裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。如果人民法院自收到申请执行书起超过六个月仍未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查后，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。

二、劳动仲裁强制执行的程序

1、手续：对于仲裁裁决的强制执行，应当向有管辖权的法院提出申请。如果被执行人在国外，当事人可以直接向被执行人所在国有管辖权的法院申请裁决的承认和执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁由被执行人住所地或财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决由被执行人住所地或财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，被执行人在中国境内的执行级别参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖规定执行。2、材料：当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或有仲裁条款的合同书，以及人民法院规定需要提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，按照所在国法院的规定提交材料。3、期限：申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。当事人双方都是法人或其他组织的，期限为六个月；当事人中有一方是公民的，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期间的最后一日开始计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，按照规定的每次履行期间的最后一日计算。向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限按照该国法律规定处理。

三、申请法院执行的条件

刑事诉讼是处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方告诉其纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。在刑事诉讼中，申请法院执行的条件主要包括：1) 申请执行的法律文书必须已经生效；2) 申请执行的法律文书具有可执行的内容；3) 申请执行人必须是法律文书规定的权利人或权利承受人；4) 义务人没有按期履行义务；5) 执行法院具有管辖权。