人事争议处理决定适用于什么人事争议

人事争议处理决定适用于哪些人事争议

根据我国相关法律的规定，《人事争议处理规定》适用于以下人事争议：

一、公务员法机关与聘任制公务员之间的争议

适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。

二、事业单位与工作人员之间的争议

适用于事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

三、社团组织与工作人员之间的争议

适用于社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

四、军队聘用单位与文职人员之间的争议

适用于军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

五、其他可仲裁的人事争议

适用于依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

申请人事争议仲裁的条件

申请人事争议仲裁需要满足以下条件：

一、与人事争议案件有直接利害关系

申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。当事人可以是单位或工作人员，若当事人为无行为能力、限制行为能力或死亡的，可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请。

二、有明确的被申请人和具体的申诉请求、事实及理由

申请人必须明确指明被申请人，并具体说明仲裁请求，即解决“告谁”、“请求解决什么问题”。同时，申请人还需提供事实根据和人事政策法规依据。

三、属于人事争议仲裁的受案范围

申请人提出的人事争议必须属于人事争议仲裁受案范围内。根据相关法规，人事争议仲裁受案范围包括聘用制公务员与所在机关之间的争议、事业单位与工作人员之间的争议、军队文职人员与聘用单位之间的争议，以及其他依法规定可仲裁的人事争议。

四、属于人事争议仲裁机构的管辖范围

申请人必须向具有管辖权的人事争议仲裁机构提出申请。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件，区仲裁委员会负责处理区属单位的人事争议案件。

五、以书面方式提交申请

申请人必须以书面方式向有管辖权的人事争议仲裁机构提交仲裁申请书。