如何确定人事争议仲裁委员会的管辖范围

一、国家级人事争议

国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，以及跨省（自治区、直辖市）的人事争议，应由人事部人事仲裁公正厅处理。在某些情况下，人事部人事仲裁公正厅也可以委托省（自治区、直辖市）副省级市仲裁委员会处理跨省（自治区、直辖市）的人事争议。

二、国家级人事争议（在京外）

国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议，应由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖，或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权的单位所在地（市）仲裁委员会处理。

三、地方级人事争议

省（自治区、直辖市）副省级市、地（市）县（市、区）仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围由省（自治区、直辖市）予以确定。

四、管辖权争议

如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本委的管辖范围，应将案件移送具有管辖权的仲裁委员会。当仲裁委员会之间发生管辖权争议时，双方应协商解决。如果协商不成，由共同的上级政府人事部门指定管辖权。

法律链接

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会分别申请仲裁。在此情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。