哺乳期员工仲裁所需材料

一、仲裁申请书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，哺乳期女职工申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下内容：

(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请书存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、女职工哺乳期的解雇问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而，根据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果劳动者出现以下情形之一，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

4、被依法追究刑事责任。

对于上述情形以外的解雇情况，用人单位解雇哺乳期女职工时，应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。综上所述，用人单位不得随意解雇哺乳期女职工。