股权激励纠纷是否适用劳动仲裁程序

一、股权激励纠纷的主要类型

与股权激励相关的纠纷主要包括合同纠纷、劳动争议以及与公司相关的纠纷。根据这一情况，股权激励相关的纠纷可以分为两大类，即合同纠纷和劳动争议。因此，适用劳动仲裁程序是合理的选择。

二、适用劳动仲裁的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，股权激励纠纷可以被归类为劳动争议，因此适用劳动仲裁程序。

三、劳动仲裁程序的四个步骤

劳动仲裁一般分为四个步骤，即当事人申请、审查受理、仲裁前的准备和仲裁审理。其中，当事人申请是劳动仲裁程序中的重要环节。申请人是否与本案有直接利害关系是审查环节的关键。

四、仲裁申请书的必备事项

劳动仲裁申请书应当包含以下事项：(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。