合同纠纷的劳动争议法律知识_合同纠纷的劳动争议法律规定
手律网首页 >

合同纠纷的劳动争议相关法律知识

查看全部分类

公司强制员工停薪留职的法律途径

公司强制员工停薪留职的法律途径,包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定,强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。

合作协议劳动局管吗

合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。

电子合同原始版仲裁有效吗

电子合同原始版的仲裁有效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》,电子合同如果能证明劳动关系,则视为有效证据。发生劳动争议时,当事人需提供证据支持自己的主张。对于合同纠纷,仲裁是一种解决方式,需双方约定仲裁条款并在仲裁协议中明确。仲裁机构会进行立案、组建仲

案情简介

一起劳动争议案件,涉及原审被告进念室内设计装饰有限公司与原审原告郁*伟之间的合同纠纷。郁*伟在应聘时伪造了学历和工作经历,后被公司解雇并引发劳动争议。经过仲裁和一审、二审法院审理,最终判决公司需退还押金、支付工资、奖金、替代期工资、经济补偿金及利息,

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释

劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议

工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

试用期直接走人有工资吗怎么算

试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同,应获得工资,按实际工作天数计算。若员工主动离职,工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动

答应的年终奖没发能仲裁吗

答应的年终奖未发放是否可以仲裁的问题。在劳动关系中,若产生争议且无法通过协商解决,可以向相关调解机构提出调解请求或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。此外,文章还涉及了加班工资仲裁和可申请仲裁解决的纠纷类型,包括因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议

发生劳动争议后如何处理

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解,调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。

电子商务旅游合同纠纷怎么解决

劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。仲裁委员会

职工如何进行劳动维权

五一前夕,南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。用工单位和职工都要遵循《劳动法》,劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序,避免后遗症。2003年初,李某离开这家工厂,双方自动解除了劳动合同关系。

老板不签合同拖工资可以报警吗

依据我国相关法律的规定,老板不签订劳动合同并且拖欠工资的,是属于劳动纠纷,一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决,但如果老板跑路或者拒为支付工资的,可以报警处理。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公

老板拖欠工资找不到人怎么办

老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。

因企业自主进行改制发生争议法院是否受理

人民法院对于企业改制引发的相关纠纷,在案件受理审查上较为慎重,一般因企业自主改制引发的争议,人民法院予以受理;而对于政府主导的“非自主”改制,相关纠纷并非劳动合同履行中产生的问题,不属于劳动争议,人民法院一般不予受理。该条主要包含三个方面的含义:其一

劳动纠纷是否坚持属地管理

劳动纠纷一般是以属地管理为主,如果用单位所在地与劳动合同履行地不一致的,也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先你要从劳动权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

热门法律知识

  1. 犯罪未遂的定义和分类
  2. 纪委传唤的程序及时间规定
  3. 特别程序的定义和适用范围
  4. 伪证行为的定义和影响
  5. 上海徐汇拆迁的法定补偿标准和计算方法
  6. 精神损害抚慰金的计算方法及赔偿标准
  7. 在职公务员搞培训班和面试班违法吗

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多