一、合作协议劳动局管吗

在劳动事务领域内，劳动部门负责处理各种合同纠纷以及劳资矛盾等问题。

尽管劳动部门能够参与调停纠纷，但其主要职能依然局限于此，并未涉及更深层次的解决方案。

当实际出现劳动纠纷时，劳动者应该主动寻求劳动仲裁机构的帮助。

所谓“劳动仲裁”，即是由专门设立的劳动争议仲裁委员会，根据当事人提出的仲裁请求，对相关劳动争议案件进行公正、公平的判断和裁决。

在我国现行法律制度下，劳动仲裁被视为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序之一。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金

针对以下几种情形之下，劳动者便需承担支付违约金之责任：首先，若劳动者违反了服务期的相关约定，则必须依照约定向用人单位支付相应的违约金。

违约金的具体金额不得超出用人单位为其提供的培训费用。

同时，用人单位也有权要求劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于负有保密义务的劳动者而言，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反了竞业限制的相关约定，则必须按照约定向用人单位支付违约金。

三、拒不支付劳动报酬立案标准

在解释这方面内容时，首先我们应当关注的便是其构成要件——立案标准。

拒不支付劳动报酬案件的立案标准主要由以下几个层面构成：

1.犯罪主体规定。

此种犯罪的犯罪主体既可以为企业组织，也可以为个体自然人。

2.是否存在主观故意。

所谓“主观故意”，指犯罪分子明知其所实施的行为必将导致劳动者无法及时获取到应得的劳动报酬，但却有意愿或放纵此类结果的发生。

3.犯罪行为的具体表现。

犯罪分子可能采取诸如转移财产、藏匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动者的劳动报酬。

4.犯罪金额的大小。

若犯罪分子拒绝支付一位劳动者超过三个月的劳动报酬，且该金额在五千元至两万元之间；或者拒绝支付十位以上劳动者的劳动报酬，且累计金额在三万元至十万元之间，那么便符合了立案标准。

5.政府责令支付后的处理情况。

如果政府相关部门已经发出责令支付通知，但犯罪分子仍然无视法律，继续拒绝支付劳动报酬，那么同样满足立案标准。

除上述几点外，拒不支付劳动报酬的犯罪行为还可能涉及到隐匿、销毁或篡改与劳动报酬相关的文件资料等行为。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，这些行为将面临刑事处罚，包括但不仅限于有期徒刑、拘役及罚金等刑罚措施。

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