辞职法律规定及赔偿责任

辞职权利与义务

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无需满足实质条件，只需履行提前通知的义务。

辞职程序与条件

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

赔偿责任

根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围。具体包括：1. 用人单位招收录用所支付的费用；2. 用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

人事关系和档案调转手续

一些职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求。用人单位可能会拒绝办理职工的人事关系和档案调转手续。这导致职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，影响职工在新的工作单位办理正常的录用手续，无法获取个人材料，包括档案，并且无法缴纳劳动保险。

违约金赔偿

如果合同中有服务期限或保护商业秘密约定，并约定了违约金，即使提前30天辞职，劳动者仍需按合同规定赔偿违约金。注意：本文仅为法律解读，具体情况请咨询专业律师。