因疫情不上班如何发工资
点击数：14 更新时间：2024-04-13
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，如果员工因为确诊、疑似或密切接触而需要隔离无法上班，用人单位应当支付劳动报酬。如果员工因停产停工或交通管制无法正常上班，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常支付劳动报酬。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现将有关问题通知如下：
对于在隔离治疗期间或医学观察期间的企业职工以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除与职工的劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。对于在一个工资支付周期内停工停产的企业，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于超过一个工资支付周期的情况下，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
对于因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的情况，相应的审理期限可以顺延。
各地人力资源社会保障部门应当加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日