因疫情待岗期间工资怎么算

疫情期间职工工资支付问题的法律规定

一、疫情期间工资支付的基本原则

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应与职工协商并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定进行处理。

二、工资支付周期内的工资支付标准

对于在一个工资支付周期内无法提供正常劳动的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。工资支付标准应参照劳动合同约定的薪酬水平进行支付，确保职工在疫情期间能够获得应得的工资待遇。

三、超过一个工资支付周期的生活费支付

对于超过一个工资支付周期仍无法提供正常劳动的职工，企业应按照相关规定发放生活费。具体生活费标准因地而异，各地根据实际情况制定不完全相同的标准，以确保职工在疫情期间能够维持基本生活需求。

四、法律依据

上述规定的法律依据为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。根据该通知，企业应根据实际情况与职工协商处理工资支付问题，确保职工的合法权益。