疫情对工资支付的影响及法律规定

一、疫情导致工资发放延迟是否违法

根据具体情况分析，由于疫情的影响，一些企业的财务人员无法正常上班，因此无法按时发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，企业拖欠工资将承担法律责任。然而，根据劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的明确规定，如果用人单位因非人力可抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，则不属于“无故拖欠”。

二、疫情导致企业生产经营困难，是否可以缩短工时和减少工资

企业可以通过缩短工时的方式来稳定工作岗位，但前提是与职工协商一致。缩短工时属于企业自行确定的工作时间，根据多劳多得、少劳少得的原则，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时与停工、停产是不同的，因此不受后者关于正常支付工资的规定的影响。在稳定工作岗位、尽量不裁员或少裁员的目的下，可以理解为缩短工时后可以相应降低劳动报酬标准，但不应低于最低工资标准。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”根据该通知，企业可以与职工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，以尽量减少裁员。