重庆疫情期间工资怎么算

重庆疫情期间工资支付的法律依据和规定

一、隔离休息期间的工资支付

根据劳动合同法的规定，对于因疫情需要进行隔离休息的职工，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未按时支付工资，职工可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。

二、新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的处理

根据人力资源社会保障部办公厅发布的通知，针对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的劳动关系问题，以下几点需要注意：

1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。如果在此期间劳动合同到期，应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2. 对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或者减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业因停工停产而需要支付工资，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
3. 因受疫情影响导致劳动人事争议当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，可相应顺延审理期限。

以上是针对重庆疫情期间工资支付的法律依据和规定。企业和职工在疫情期间应当根据相关法律规定，妥善处理劳动关系问题，保障双方的权益。