疫情影响无法上班工资发吗

延长春节假期期间的劳动法规定

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，为加强疫情防控工作，延长2020年春节假期至2月2日。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。

2020年1月31日至2月2日期间的补休安排

根据疫情防控需要，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休。对于不能安排补休的职工，企业应按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

灵活用工阶段的工资支付规定

灵活用工阶段为2月3日至2月9日，企业复工期根据各地政府的不同安排而定。例如，北京市政府《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》规定，在2020年2月9日24时前，除涉及重要国计民生的企业外，其他具备条件的企业，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。

2月3日至2月7日期间工作的工资支付规定

劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

2月8日、2月9日工作的工资支付规定

劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

未返岗期间的工资待遇

如果2月9日之后仍不能复工，根据2020年2月7日人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联共同发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，用工单位与劳动者可以协商未返岗期间的工资待遇。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的则按照有关规定发放生活费。