用人单位压员工一个月工资是否合法

情况一：压工资限制离职或作为押金

根据劳动法规定，如果用人单位压员工一个月工资的目的是为了限制员工离开（例如转投其他公司）或作为押金，这种做法是不合法的。员工可以通过劳动监察部门解决此事。

情况二：公司规定但非限制或押金

如果公司有规定并且不是为了限制员工或扣押金，那么法律并没有太多规定，公司可以这样做。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的地方可按周、日、小时支付工资，但工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。员工有权要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工一个月工资，因此公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。具体工资发放日期的规定可能因地区而异。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

用人单位能够扣减工资的正当理由

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1. 个人所得税代扣代缴

用人单位可以扣减劳动者应缴纳的个人所得税。

2. 社会保险费用及公积金代扣代缴

用人单位可以扣减劳动者个人应负担的社会保险费用及公积金。

3. 法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费

用人单位可以扣减法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。

4. 劳动合同中明确规定

如果劳动合同中明确规定了扣减工资的情况，用人单位可以依法执行。

5. 厂规、厂纪中明确规定

如果用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定了扣减工资的情况，可以执行。

6. 经济效益下浮

当企业工资总额与经济效益相联系时，经济效益下浮时，用人单位可以下浮工资。

7. 事假等请假情况

因劳动者请事假等原因，用人单位可以相应减发工资。

8. 其他法律允许扣除的费用

根据法律、法规规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。以上是用人单位能够扣减工资的正当理由。在执行过程中，用人单位应严格按照相关法律规定执行，确保合法性和合理性。