停工期工资的计算方法

一、停工原因及工资支付规定

根据劳动部的相关规定，如果停工或停产是由于用工单位自身的原因，雇主需要向员工支付工资。在员工放假期间，根据放假时间的长短和劳动者是否提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

二、放假时间不超过一个工资发放周期

如果放假时间不超过一个工资发放周期（通常为30天内），雇主应支付劳动者正常全额工资。

三、放假时间超过一个工资发放周期

如果放假时间超过一个工资发放周期，且劳动者提供了劳动（例如正常上下班和进行考勤），则应支付不低于当地最低工资标准的假期工资。如果劳动者没有提供劳动，则按照国家相关标准执行。

四、停工超过一个工资发放周期且劳动者未提供劳动

对于停工或停产超过一个工资发放周期且劳动者未提供劳动的情况，工资支付标准由各地自行规定。例如，在广东省规定，如果停工超过一个工资发放周期且用人单位安排劳动者工作，双方应协商确定工资支付金额。如果单位没有安排劳动者工作，单位应支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，如果停工或停产放假期间不超过一个月，且非员工原因造成，应支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资。如果放假时间超过一个月，单位应支付不低于最低工资80%的工资。

五、停工或停产工资发放期限

停工或停产工资的发放期限直到恢复生产或解除劳动关系时为止。