单位必须帮员工买五险一金,双方签任何协议都无效吗

单位必须为员工购买五险一金，双方签订的任何协议都无效吗？

是的。

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。需要注意的是，社会保险是国家强制保险，公司有法定义务为入职人员办理社会保险。因此，无论是公司还是员工自愿放弃都没有法律效力。

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果公司没有及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

单位不缴纳五险一金应该如何处理？

1. 用人单位的法定义务

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险具有国家强制性的特点，用人单位不能以任何理由和借口拒绝承担这一法定义务。

2. 社会保险的共同承担

社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，而生育险和工伤保险由用人单位单独承担。其中，养老保险用人单位需承担13%，劳动者需承担8%；医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%；失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。

3. 投诉和补缴

如果单位不缴纳五险一金，可以向当地社保部门进行投诉。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费。如果用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。