疫情期间停工工资的计算方法

根据相关规定，企业应当发放生活费

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，那么企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，而职工提供了正常劳动，那么企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，那么企业应当发放生活费，生活费的标准一般为当地最低工资标准的70%-80%，也有个别地区按照当地最低工资标准执行。如果因受疫情影响而导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，那么仲裁时效将会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将会继续计算。如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按照法定时限审理案件，那么审理期限可以相应顺延。各地的人力资源社会保障部门应当加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

因疫情未能按时返岗的职工的工资支付问题

企业应当支付职工在隔离治疗期间或其他不能提供正常劳动时期的工作报酬

对于因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的患者，企业应当按照职工患病的医疗期相关规定支付其病假工资。由于防控疫情的需要，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，导致员工无法及时返岗工作。在这种情况下，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，并在休假期间正常支付工资；当员工休完年休假后，可以协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果在协商过程中仍然存在分歧，可以采用以下方法：1.安排待岗，待岗期间发放生活费。2.由于这是不可抗力导致的劳动合同履行不能，因此不应支付工资。对于因疫情未能及时返岗的出差职工，与前述休假情况不同，企业应当按照正常工作来支付工资。