疫情期间工资支付问题

一、疫情期间工资支付标准

根据《劳动法》第四十八条规定，疫情期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放。此外，对于因隔离而无法工作的劳动者，用人单位还需支付生活费。如果劳动者未获得工资待遇，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

二、疫情期间工资支付的具体规定

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以下是对疫情期间工资支付的具体规定：1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2. 对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或少裁员。同时，符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。3. 如果因疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的情况，可相应顺延审理期限。

三、加强劳动保障监察执法

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

2020年疫情期间工资推迟发放的规定

由于此次疫情导致假期延长和复工延迟，这属于企业无法预见的客观情况。因此，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应当及时告知员工有关延迟发放工资的事宜。根据相关规定，以下是对2020年疫情期间工资推迟发放的规定：1. 如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但在其他情况下，拖欠工资均属于无故拖欠。2. 对于因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的企业，可以在履行相应程序后，延期支付工资。因此，企业在遇到疫情导致的生产经营困难、资金周转受到影响时，可以依法延期支付工资。