疫情期间工资被拖欠怎么维权

2020疫情期间工资被拖欠的维权途径

在疫情期间，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权采取以下维权途径：

1. 协商解决

劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。双方可以通过协商达成一致，解决劳动争议。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过仲裁程序进行解决。

劳动争议调解、仲裁和诉讼程序适用调解原则，即当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。

3. 劳动争议调解仲裁法适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 调解、仲裁和诉讼程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以依次申请调解、仲裁和诉讼解决劳动争议。

如果当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

疫情期间工资待遇的发放规定

根据政府发布的延迟复工命令，企业在延迟复工期间的工资支付按照国家相关规定执行。具体规定如下：

1. 延迟复工期间的工资支付

如果企业在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果延迟复工超过一个工资支付周期，企业应当发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。

2. 不受延迟复工命令限制的企业

对于不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

至于疫情期间工资发放是否会推迟，这取决于企业的决定。由企业发放通知，薪酬按照以往的时间发放。