试用期能力差被辞退有工资吗

试用期能力差被辞退是否有工资支付义务

根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内被解雇，用人单位需要支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

试用期内辞退的处理方式

用人单位在试用期期间辞退劳动者时，需要对劳动者进行一定的培训。如果劳动者经过培训后仍无法适应工作岗位，用人单位有权辞退劳动者，或者提前一个月书面通知劳动者。

具体情况如下：

1. 如果劳动者自愿提出辞职书：即劳动者在试用期内主动解除合同。在这种情况下，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
2. 如果劳动者不提出辞职书：如果公司在试用期内解除合同，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件。

具体情况如下：

1. 如果公司能够提供证据证明劳动者不符合录用条件：公司可以依法解除与劳动者的劳动合同，只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。
2. 如果公司无法提供证据证明劳动者不符合录用条件：即公司违法解除合同。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。